6 принципов продуктивности

6 принципов продуктивности от Elon Musk

1) Избегайте больших совещаний

Большие собрания тратят драгоценное время и энергию.

– Они препятствуют дискуссиям
– Люди более сдержанны, чем открыты
– Не хватает времени, чтобы каждый мог внести свой вклад.

Не планируйте большие собрания, если не уверены, что они принесут пользу всем.

2) Покиньте собрание, если вы не вносите свой вклад

Если совещание не требует вашего

– вклада
– ценности
– решения

то, ваше присутствие бесполезно. Невежливо покидать собрание. Но невежливо тратить время людей.

3) Забудьте о субординации

Общайтесь с коллегами напрямую. Не через начальников или менеджеров. Быстрые коммуникаторы принимают быстрые решения. Быстрые решения = конкурентное преимущество.

4) Будьте понятны, а не умны

Избегайте бессмысленных слов и технического жаргона. Это замедляет общение. Выбирайте такие слова:

– краткие
– в самую точку
– простые для понимания

Не звучите заумно. Будьте эффективны.

5) Откажитесь от частых совещаний

Нет лучшего способа тратить время каждого. Используйте совещания для:

– сотрудничества
– решений вопросов в лоб
– решений срочных проблем

Но как только вы решите проблему, необходимость в частых совещаниях отпадает.

Большинство вопросов можно решить без совещаний.

Вместо совещаний

– отправьте сообщение
– отправьте электронное письмо
– общайтесь на канале discord или slack.

Не прерывайте рабочий процесс вашей команды, если в этом нет необходимости.

6) Используйте здравый смысл. Если правило компании не:

– имеет смысла
– способствует прогрессу
– применимо к вашей конкретной ситуации

Избегайте слепому следованию таким правилам. Не следуйте правилам. Следуйте принципам.